În luna noiembrie a anului trecut, Președintele Consiliului Județean Maramureș, Ionel Bogdan a anunțat că va fi efectuată o analiză a eficienței personalului angajat în cadrul instituției, iar în funcție de rezultate, vor fi luate măsurile necesare.

„Dorim să vedem eficienţa din punct de vedere organizaţional, iar ulterior, în momentul care voi avea concluziile acestei analize pe care o fac împreună cu corpul de control şi consilierii personali, vă voi ţine la curent cu deciziile pe care le voi propune plenului Consiliului Judeţean.”, a declarat atunci Ionel Bogdan.

În luna decembrie a anului 2020, Ionel Bogdan a declarat pentru24mm.ro că auditul se referă în primă etapă doar la aparatul propriu al Consiliului Județean.

„Vreau să vă spun un lucru foarte simplu, pe mine nu mă interesează să dau oameni afară, ci să văd că fiecare își merită bănuțul pe care îl câștigă. Salariile în Consiliul Județean nu sunt mici deloc, vorbim de o medie salarială foarte ridicată în raport cu media salarială la nivelul județului Maramureș, care este de doar 2.600 de lei, iar la Consiliul Județean vorbim de mai mult decât dublu media. Dacă vorbim de o medie salarială atât  de ridicată, și așteptările mele sunt pe măsură. Există unele departamente care sunt supradimensionate, sunt unele care sunt subdimensionate și sunt unele departamente care nu își au rostul, la fel cum sunt unele departamente care lipsesc. Nu avem oameni pe sănătate, nu avem oameni pe nimic, deci noi funcționăm din inerție, iar lucrul acesta trebuie schimbat.”

Contactat de redacția 24mm.ro, Președintele Consiliului Județean Maramureș a oferit o reactualizare a situației evaluării angajaților.

„Am făcut o evaluare preliminară, urmează să analizăm cum vom organiza din punct de vedere organizatoric instituția, astfel încât departamentele să fie funcționale și să nu existe oameni care nu au activitate sau obiectul activității în cadrul Consiliului Județean.”